由联想引发的联想高管薪酬的联想

2021-12-02 10:38 阅读()
不能把国有资产便宜或打折出售,就说成是国有资产流失。
 
同样的资产,在不同的时间、条件和交易对手,价值会有很大差异。就联想个案来说,只要当年遵循了三公原则和市场化机制,并得到了国资代表方和相关监管方认可,交易就是合理的。
 
跟之前一样,我再次声明:我本人与联想集团或相关人士没有任何关系,我也不认识柳传志、倪光南、杨元庆,更不认识联想集团或与之相关的什么人,也很少甚至几乎没用过联想的相关产品。只是我一直推崇独立思考能力,对待看到、听到的事情要进行独立思考。
 
今天,我继续把我的独立思考的结果,与各位朋友进行分享,不为改变什么,也改变不了什么,只为说出我自已的思索而已。
 
我们今天说一说,我对联想高管薪酬的看法。
 
首先,关于联想高管薪酬的质疑,有与联想集团净资产收益计算相类比的问题。
 
比如,一条被广泛引用的批评是“联想高管的薪酬占了联想利润的30%多”。
 
其计算方法是把联想控股和联想集团两家公司的高管薪酬加总,再除以联想控股一家企业的利润,这样的结果是分母缩小了一大半,结果显然夸大了。
 
根据联想集团披露的数据计算,2020年其董监高的薪酬总和占利润之比为10.75%左右。
 
另外,据我所查阅相关公开资料发现,所谓柳传志“退休仍然拿上亿年薪”的实际情况是,他在2019年底退休,2020年起不再领取职务薪酬。
 
2019年柳传志从联想控股领取的总薪酬为7603.5万元,远高于往年水平,是因为一次性获得了2526万元退休金。
 
柳传志是联想集团名誉主席,根据联想集团财报,在截至2021年及2020年3月31日止两个年度,他获得了联想集团支付的150万美元退休金。
 
联想高管的薪酬结构和数量是否合理,我不知道,也可以根据相关法律、法规或公司章程另外讨论,但动不动就是“30%多”“退休后过亿”,则偏离了事实。
 
据我所知,柳传志他们创业后的相当长时间,要通过的借贷来购买企业的股权。
 
我个人的一个猜测是,柳传志他们在购买联想股权的过程中有大量借贷,所以在符合逻辑、可以解释清楚的上下区间内,薪酬委员会倾向于给出更高薪酬,以助还贷。如果是这样,说明他们从未像个别企业那样,通过倒腾企业的资金,填实个人的股权。他们是靠公开的高薪和企业绩效挂钩的长期激励,合法地解决购股资金问题。
 
当然,这只是我个人猜测。
 
让我们在思维清晰的思考一个问题,现在的联想是一家国际型企业,不仅有中科院这些的国资股东,其他各国或各层面的股东众多,我们是否应该相信董事会给出的他们的薪酬是相对合规的。
 
如果不合规,那么联想集团内部,是不是早就应有人站出来举报了?
 
我国,从1992年确立社会主义市场经济体制,到1997年十五大报告提出“调整和完善所有制结构”“要从战略上调整国有经济布局”“公有制实现形式可以而且应当多样化”“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”,在“关系国民经济命脉的重要行业和关键领域”之外的其他领域,有不少国有和集体企业在中央和地方的指引与指导下,进行了资产重组、结构调整等等。
 
在此过程中,成就了一大批具备市场竞争力的优秀企业,彻底摆脱了传统国企和集体企业活力不够的局面。
 
这也是中国经济在“入世”后不仅没有在竞争中下沉、反而一飞冲天的微观基础。
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